入职购买社保是许多打工人关心的问题，也是许多老板必须了解的一项工作。为什么说试用期企业不帮员工买社保呢？

当前公司很多，面试和找工作的人也多。难免会出现员工和公司之间不对等的情况。很多企业为了节约成本，从而不购买社保。

对于员工不购买社保的情况，大多体现在试用期。很多公司无故拉长试用期，一般1-2年合同，有的公司试用期延长至3个月。

试用期越久节约的社保缴费金越多。事实上是这样的吗？根据劳动法要求，员工入职后，不管试用期还是不是试用期，企业都应该缴纳社保。

没有按期为员工缴纳社保的要限期改正，补缴。拒不改正的，还会收到相关处罚，如罚款1-3倍的保险额。

员工还可以以企业没有购买社保为由，解除劳动合同，要求企业支付赔偿。

此外，公司如果不给员工购买社保，那么遇到工伤的情况，就不存在保险赔付。要企业自己承担赔偿责任，一旦工伤大多就是不少的数目开支。对企业来是得不偿失。

以上是公司试用期不帮员工不买社保的后果，记住我们一定要遵纪守法，要及时帮员工购买社保。如果因一时的疏忽还可能给企业带来巨大的损失。